社理会与雇主合作下 3000东北居民去年找到工作
2012年东北职业中心与公共与私人领域雇主合作，为东北区居民提供达1万2000个职位。东北社区发展理事会去年与约600名雇主合作，为3000多名东北居民找到工作，为表达谢意，社理会20日在乌节路凯煌酒店宴请参与的雇主与培训机构，并颁发“模范雇主奖”与“鼎力支持雇主奖”给九家公司。宴会嘉宾白沙—榜鹅集选区议员再纳指出，要解决人手短缺，雇主应积极培训现有员工，同时吸引妇女和年长者加入劳动队伍。再纳也是东北社理会的就业与培训委员会顾问。这是东北社理会第三年举办感谢午宴，目的是“肯定雇主为东北区居民提供新加坡就业机会与良好工作环境所做的贡献”。此活动获得劳动力发展局的支持，今年共有143家公司与九家培训机构的代表出席。设于东北社理会、由劳动力发展局管理的东北职业中心（Career Centre@North East）去年与近600名公共与私人领域的雇主合作，为东北区居民提供多达1万2000个职位空缺。此外，多家培训机构积极参与招聘活动，协助求职者掌握相关行业所需的技能。再纳致词时说：“我代表东北职业中心感谢所有雇主和培训机构，没有你们的积极响应，职业中心就无法在去年成功举行40个招聘活动，为超过3000名求职者找到工作。”
再纳指出，随着政府决心减少引入外劳，许多雇主发现越来越难填补职位空缺，要克服人手短缺带来的挑战，方法之一是“开发非传统的劳力来源”，即吸引更多家庭妇女和年长者重投职场。要做到这点，雇主应尽量营造符合他们需求的工作环境，例如灵活工作时间，并送他们去培训。
许秀英（右）和许明珠（左）聘请失聪女子罗毅珍（中）当记账员，获颁东北社理会“最佳雇主奖”。不过他坦言，即使积极招聘妇女和年长者，公司的人手可能仍然不足，这时雇主应通过培训、重新设计工作程序或引进高科技，提高现有员工的生产力，充分发挥他们的潜能，但也必须给予他们符合市场标准的工资。“培训是提高生产力的重要环节，政府提供很多计划鼓励雇主送员工接受培训，职业中心也协助求职者掌握技能，为他们所申请的职业做好准备。”在感谢宴上，有四家公司因照顾员工的特别需求而获颁“模范雇主奖”，另有五家公司因积极响应招聘活动而获颁“鼎力支持雇主奖”。
“模范雇主奖”得主之一是K&N记账服务公司负责人许秀英和许明珠，她们因聘请25岁失聪女子罗毅珍当记账员而获奖。许秀英受访说：“罗毅珍是社理会向我们推荐的求职者，面试时我们只能通过书写进行‘交谈’，虽然不方便，但我们发现她态度积极，有记账经验，在之前任职的公司还曾获选最佳员工，因此决定给她机会，把她当普通员工看待。”罗毅珍以书写方式受访时则说：“我热爱记账，但有些雇主听说我失聪，觉得是负担，不肯聘请我。K&N肯给我机会，我很高兴，也很感激两位女老板。”“鼎力支持雇主奖”得主之一是餐饮公司Zingrill控股，营业经理陈小玲称赞东北社理会举办招聘会与安排求职者实地考察的做法，“不但让我们得到所需的员工，也让求职者在开工前，对工作环境有更深入了解。”
