丰加北区议员许连碹：缩短发放加薪补贴 有助中小企业周转现金
如果把加薪补贴计划的补贴金额发放期，从每年一次缩短到每半年一次，对中小企业的现金周转有所帮助。卫生部兼人力部政务部长许连碹博士在提出这项提议时说：“中小企业因劳动市场紧缩面对成本上涨压力，这（每半年发放补贴）有助于企业应付现金周转。”副总理兼财政部长尚达曼上星期一发表的财政预算中宣布在未来三年，在加薪补贴计划（Wage Credit Scheme）下，资助月薪低于4000元的本地员工加薪额的40％。昨天，不少议员肯定这项计划对提升本地工人待遇的作用，但也提出潜在风险和改进建议。非选区议员严燕松认为，计划下主要受惠的将是仍在盈利的跨国企业和政联公司，而不是最需要帮助的中小企业。他建议，政府可通过协助中小企业聘请新加坡人，包括吸引家庭主妇、失业、年长者和残障者投入职场，解决劳动市场紧缩的问题。他希望在加薪补贴计划基础上，推出只供中小企业申请，并只能用于新聘请员工的新计划。在严燕松提出的“新聘员工补贴计划”（New Hire Wage Credit）下，新员工上班首六个月，四分之一的薪水由政府承担。与加薪补贴计划一样，这项计划可维持三年。受惠的员工的月薪必须在4000元以下，部分时间员工也可得到补贴。每个职位空缺只能享有这项补贴一次，而只有在过去至少四个月没有工作的员工才能申请补贴。严燕松认为，这将鼓励企业改善人事管理措施，留住新员工。
薪金增长或难持续
有议员认为，加薪补贴计划存在的一大风险，是薪金增长难以持续。若企业无法及时在计划实施的三年内提升生产力，在政府停止补助后，企业的成本将显著上升，迫使它们不得不裁员，甚至是关闭。陈舜娘（东海岸集选区）提醒，持续薪金增长的关键在于企业提升自己。她认为，政府得在帮助企业与提升生产力之间，取得适当平衡。官委议员狄拿卡兰担心，加薪补贴计划在劳动市场紧缩的大环境里推出，可能导致雇主展开一场不必要的薪金战，因为他们觉得政府已为他们分担了40％的加薪官委议员连宗诚指出，加薪补贴计划的出发点虽好，但概念存有弊病，例如无法保证企业生产力一定会因此提升，而雇员的薪金就一定会上涨。工运议员再纳（白沙榜鹅集选区）则担心，加薪补贴计划无法给外包合约下的低薪工友，包括清洁工、保安人员、停车场管理员等，带来直接帮助，因为合约中可能已经列明未来两三年都不能改变的薪金水平。
工运议员盼各阶层工人能在经济重组中获益
工运议员昨天在国会辩论新财政年的政府财政政策时为各阶层工人请愿，希望新加坡在推动经济重组同时重视每个工人，让他们在经济重组中获益。议员王志豪（黄埔区）昨天首先代表工运发言，他也是职总副秘书长。
建议受雇年龄延长到62岁至67岁
王志豪指出，这次预算案的目标是通过打造高素质增长和包容社会，为所有新加坡人打造更美好的新加坡。预算案中，降低外籍员工比率顶限、提高聘请外籍员工的成本及加薪补贴计划是非常重要的部分，能推动经济改革，最终让全体新加坡人受益。在帮助年长员工方面，王志豪呼吁政府尽快就年长员工重新受雇的进展，展开劳资政三方协商，尤其是考虑如何把重新受雇的有效年龄从目前的62岁至65岁，延长到62岁至67岁。他也建议政府拨出更多资金，让工作场所的医疗保健和保险更负担得起。他还希望更多企业利用优势计划（ADVANTAGE！）申请政府津贴，为更多年长员工提供就业机会。人力部正在考虑推出一个框架，要求企业公平考虑新加坡应聘者。曾在两年前率先提出类似建议的议员郑德源（义顺集选区）对此表示欢迎。他指出，实施劳动力市场测试，能给新加坡人更公平机会；他也建议实施外籍PME比率顶限，尤其敦促聘请大量外籍PME的行业打造以新加坡人为核心的劳动队伍。议员再纳（白沙－榜鹅集选区）昨天为低收入工人发声。他呼吁，在加薪补贴计划的帮助下，政府部门和法定机构能作出表率，快速推广渐进式薪金模式。纳也建议两项“大胆措施”：第一，让渐进式薪金模式成为清洁、园艺和保安等行业的申请执照规定，因为这些行业有较多低收入员工；第二，强制要求企业采纳全国工资理事会就低收入员工的薪水调整建议。官委议员雷家英重申工运对协助妇女兼顾家庭与事业的立场，包括希望政府立法让员工享有提出灵活工作安排的权力，以及将女性的产假延长到半年，甚至是一年。她说，新加坡人力部数据显示，有52万5000名年龄在25岁以上的女性没有工作。尽管工运在过去几年，成功协助1万6500名妇女重返职场，但雷家英相信，改变职场文化，让工作更亲家庭，才能从问题源头减少妇女放弃工作。再纳建议两项“大胆措施”：第一，让渐进式薪金模式成为清洁、园艺和保安等行业的申请执照规定，因为这些行业有较多低收入员工；第二，强制要求企业采纳全国工资理事会就低收入员工的薪水调整建议。
