WorkPro计划本月生效企业可申请津贴，推行灵活工作制。谢国良每个月有几天可选择在家办公，即使不进办公室，也能通过互联网电话服务Skype与上司讨论公事，工作进度不受影响 由劳资政三方联合推出的WorkPro计划，供公司申请津贴，其中包括协助公司推行亲家庭工作安排的工作与生活平衡津贴。虽然政府认为在现阶段仍不适宜立法实行灵活工作，但全国职工总会接下来继续积极协助企业有效地利用津贴来改进工作模式，应付灵活工作安排的挑战，长远目标仍然是立法推行灵活工作制。
由劳资政三方联合推出的WorkPro计划刚在本月生效，供公司申请津贴，其中包括协助公司推行亲家庭工作安排的工作与生活平衡津贴。职总助理秘书长詹惠凤受访时说，目前职总接获有关WorkPro的询问比确定申请多。她说：“一些公司有意推行灵活工作安排，却不想利用津贴，担心记录工作麻烦，尤其在员工人数多的情况。例如，有公司不清楚该怎么定义灵活工作、由谁来作工作记录，因此应该开发一套系统帮公司作这方面的记录，减轻行政负担。”人力部上个月宣布将现有的援助计划整合为统一的WorkPro计划，为公司提供六种津贴，协助企业推行亲家庭工作安排、照顾年长工人需求、重新设计工作及吸引国人重返职场等。政府计划接下来三年拨出1亿7000万元推行WorkPro计划，企业可在新计划下获得更高的津贴。公司可通过职总和新加坡全国雇主联合会申请。职总之前一项调查显示，有七成员工认为雇主不支持灵活工作制，而六成的人指同事不支持灵活安排。许多中小企业在实行灵活工作制，也需要指导。
詹惠凤说，公司一般觉得很难灵活调整工作时间，尤其在人手吃紧的情况。职总将继续探讨灵活工作是否会影响员工的工作表现评估、对公司造成的影响等课题，以便在长远的未来落实立法灵活工作制。谢国良每个月有几天可选择在家办公，即使不进办公室，也能通过互联网电话服务Skype与上司讨论公事，工作进度不受影响。
受访公司：亲家庭安排利多于弊。职总目前与有工会组织的公司合作推广灵活工作安排，一些公司也将与职总签署谅解备忘录。职总妇女发展秘书处也同一些非工会组织的公司联系，鼓励妇女重返职场，要在接下来三年向300家公司推广灵活工作安排。亲家庭安排虽有它的挑战，但一些机构与公司早已推行并认为这样的安排利多于弊。新邮政在1996年推出灵活工作时间，吸引家庭主妇与退休者成为邮差。新邮政人事部副总裁杨丽丽说：“每周只工作三天等灵活安排让公司能善用有经验及年长的员工，员工也能更好地兼顾工作与家庭，从而提高他们的动力与生产力。”新加坡中央医院也提倡亲家庭工作，为有需要的员工安排灵活工作时间，并向员工传达掌握工作与生活平衡的知识。育有两岁女儿的医疗社工许淑馨（40岁）为减轻家人负担且有时间照顾孩子，去年获得医院批准每周工作三天。她说：“我不用每天麻烦母亲帮忙照顾女儿，自己有更多时间陪她。为配合我的工作时间，我所属的部门也把会议安排在我的工作日。一些同事因家庭需要也可获准部分时间工作，医院体恤员工需要所作的安排，让我们工作起来更愉快。”人力部上个月在国会指出，新加坡现阶段还不适宜靠立法来实行灵活工作制，以免加剧公司转型期间的负担。人力部正与劳资政等机构合作，加强提倡提倡灵活工作安排。新加坡雇主联盟（Employer Alliance）不久前刚出版指南，供雇主参考调整工作模式的建议。
男员工也享有灵活工作安排福利。灵活工作安排不单是女员工的福利，湿纸巾生产公司Kleen Pak根据工作性质允许一些员工享有几天工作日在家办公的福利，而获得灵活工作安排的员工以男性居多。负责品质管理及产品研究的经理谢国良（49岁）每个月可选择几天不进办公室，这未使工作进度受影响，反而提高工作效率。他说：“在家办公，我可以省下往返公司的时间，也让我有更多时间陪家人。 “我在家能更专心地工作，也可利用空档处理私事，不必特别请假。亲家庭安排增进员工对公司的归属感，工作时更有动力。”去年，雇有36名员工的Kleen Pak利用工作与生活平衡发展基金（WOW! Fund）为员工添购笔记本电脑，让员工在外工作时也可以查取公司内的资料。
照顾员工需要以留住他们。行销人员以往在外头跑了几个地方还得回公司处理工作。有了笔记本电脑，他们每周可选择两天在家办公。Kleen Pak公司董事经理陈福谦受访时说：“现今很难吸引员工加入生产业，留住员工且照顾他们的需要变得更为重要。一些员工因上课进修而得提早下班，经常在外跑的员工也希望能灵活办公。“实行电子通勤（telecommuting）等灵活安排后，员工的生产力提高了。即使员工不在办公室，他们也能通过电子通勤与同事开会。”目前，约八名员工享有灵活工作安排，他们都是行销与行政人员。
工作与生活平衡发展基金自2004年已拨出1540万元，帮助约870家公司改善工作环境、重新设计工作流程，让雇员能兼顾工作与家庭生活。这项计划和灵活工作制推动计划（Flexi-Works! ）已并入WorkPro计划内，通过劳资政三方的合作资助公司推行亲家庭工作。
