新加坡全国职工总会会员人数稳健增加，截至今年7月达到77万人，两年后有望突破100万。会员人数再创新高，职总下一个目标是在五年后，代表三分一的居民劳动队伍。职总会员处处长维韦克·库马尔（Vivek Kumar）昨天在U峰会上公布有关消息，这个活动颁奖肯定工会、职总社群和伙伴为招募会员所做的努力。
韦克说，经济合作与发展组织（OECD）国家的工会渗透率约十年来呈下降趋势，目前只有17％。反观新加坡，工会渗透率多年来呈上升趋势，职工运动现在代表25％的居民劳动队伍。职总将从三方面着手壮大会员人数：向更多专业人士、经理和执行人员（Professionals, Managers and Executives，简称PME）伸出触角；在更多公司组织工会，以及争取不同年龄层的员工成为工会终身会员。两年后会员人数有望突破100万，职总下一个目标是在五年后，代表三分一的居民劳动队伍。
今年7月达到77万人，职总会员人数再创新高。在新加坡，不设工会公司的任职者能以个人身份成为一般分会会员。目前，这些会员占会员总人数的38％，当中不少是PME。除享有购物回扣等福利，中初级PME只要月薪低于4500元，也可通过劳资政调解机制，解决薪金、合约和裁员津贴的纠纷。
为PME提供更全面保障。全国职总秘书长林瑞生相信，随着政府不久后修订雇佣法令，并进一步修改工业关系法令，职总能为PME提供更全面的保障。目前，每五个PME中有一个是工会会员，比2002年六分之一的工会渗透率高，职总希望能争取四分之一的PME成为会员。林瑞生说，一家公司的一般分会会员达到一定人数后就可组成执行人员工会，成为可完全获职总代表的普通工会会员。随着相关法令的修订，职总期待原本只由普通工人组成的工会，转变成也能为PME服务的具包容性工会。从2010年1月至今年7月，职总在250家新成立公司设工会，使有工会公司的总数增至近1500家。林瑞生强调，增加会员人数不是关键绩效指标（KPI），而是反映职总仍能发挥作用，鞭策它为更多人服务。他说，设有工会的企业常能率先采纳最佳做法，不论是全国工资理事会的指导原则，还是让届退休年龄的员工重新受雇。在设有工会组织的企业任职的低薪工人，去年有80％获得至少50元加薪，而截至去年12月，整体上只有三成私人企业这么做。
在与不同年龄层的会员建立终身关系方面，职总按年龄设立数个社群，如以12至21岁年轻人为对象的nEbO青年俱乐部、适合35岁以下青年参与的职总青年团、旨在为整个家庭服务的U Family以及专为满55岁者成立的组织U Live。今年初，职总也让年满65岁、年资至少10年的会员，享有会费回扣，目前已有90％符合条件的会员受惠。除去nEbO和退休会员，截至去年底，有53万5000名居民员工（包括永久居民）成为会员。新加坡的居民劳动力是212万人，换言之，每四个新加坡居民员工中，有一人是工会会员。林瑞生说，职总用了十年让工会渗透率从20％的居民劳动队伍增加到25％，希望五年内，每三个居民员工就有一人是工会会员。林瑞生说：“我们有信心会员人数在今年底就能达到80万，那明年人数可达90万，到了2015年就可落实会员人数有百万的目标。”
职总会员费不增加。虽然工资中位数提高，全国职工总会秘书长林瑞生表示，职总将维持低廉会员费，不打算增加会费。职总把会费定在新加坡人收入中位数的0.5％，它在2005年检讨会费，当时的收入中位数是1800元，以此算出每月会费为9元。去年，全职居民员工不含雇主公积金的工资中位数是3000元，按照原有公式，会员费应提高到15元，会费不变意味其比率下调到收入中位数的0.3％。林瑞生指出，尽管收入中位数不断提高，职总会费却始终保持不变，好让更多人受益。
