人力部今年4月初推出的优化职场计划越来越受雇主欢迎。过去三个月，加入该计划的企业大增，目前共有340家企业利用计划下的津贴，推行亲家庭和亲年长员工安排，为有意重返职场的女性和年长者提供3000个就业机会。许连碹透露，有意雇用重返职场者的机构中，超过85％是中小企业，比率超出计划初实施时的预测。人力部当时预计受惠公司有七成是中小企业。
卫生部兼人力部高级政务部长许连碹博士昨天出席在丰加北民众俱乐部举行的“交织家庭与工作”职业展时，提供优化职场计划（WorkPro）最新数据，显示该计划触角迅速延伸，在7月至9月的短短三个月内吸引多300家企业加入。截至今年6月底，计划只有40多家企业参与。许连碹透露，有意雇用重返职场者的机构中，超过85％是中小企业，比率超出计划初实施时的预测。人力部当时预计受惠公司有七成是中小企业。另外，目前义务在社区为该计划进行拓展工作的“优化职场计划大使”也已增加到71人。这些大使多数是基层人员，有27人从许连碹手中接过委任状。由劳资政三方联合推出的优化职场计划今年4月生效，取代之前多项企业援助计划。在新计划下，政府在三年里拨款1亿7000万元，让企业在推行亲家庭工作安排、照顾年长工人需求及吸引国人重返职场时获得更多津贴。
340企业加入优化职场计划 3000就业机会，等待重返职场者。其中，在年长员工管理津贴（Age Management Grant）下，雇主可申请最高达两万元的津贴，提升管理和评估年长工人表现的能力，以及为年长工人营造更安全的工作环境。许连碹指出，在加入计划的企业当中，大部分都申请了年长员工管理津贴。“这显示雇主了解聘请及留住重返职场的新加坡人和年长员工，推行亲家庭和亲年长员工措施是必要的，并也会为他们带来好处。”除了年长员工管理津贴，优化职场计划也包括工作与生活平衡津贴和重新设计工作津贴等，供企业申请。许连碹认为，雇主可将一系列津贴视为一个完整配套，再根据需要决定哪项津贴更符合他们的需求。她说，为了聘请有意重返职场的年长者或家庭主妇，企业必然得重新设计工作，推行灵活工作制。在昨天的职业展上，就可看到饮食业者照顾到求职者的需求，在设计工作时发挥创意。
新加坡连锁餐饮业者哈利控股（Harry’s Holdings）在职业展上提供近30个服务员与清洁工的空缺。哈利控股两个月前加入优化职场计划。公司人事部副总裁帕姆吉指出，公司旗下26家酒廊和其他餐馆都允许服务员一天只工作四小时，这 样的灵活工作安排可吸引更多初返职场的家庭主妇和年长员工。她透露，在劳动力市场紧缩的背景下，为聘请并留住新加坡雇员，公司今年6月也将服务员的起薪从每月1300元调高到1600元。“哈利控股是新加坡公司，我们希望聘请新加坡人。虽然服务业对一些人来说不具吸引力，但我们会努力尝试改善工作环境，优待员工，鼓励更多人加入。”9月30日的“交织家庭与工作”职业展由新加坡劳动力发展局、人民协会属下妇女执委理事会，以及丰加区与蔡厝港区妇女执委会联合主办。这是自优化职场计划实施以来，第三场在邻里举办的职业展，共有13家企业参展，为求职者提供约2600个职业空缺。
