根据一项最新报告，在新加坡高科技行业领域中，把总可变动薪酬定在高于市场中位数的公司，有更多采取了按绩效付薪（pay for performance）的做法。例如，超过50％的公司把一般管理层人员的按绩效付薪成分定在38％，高级管理人员则定在35％。此外，跟企业重视员工健康的趋势一致的是，提供养身和保健计划的企业显著增加，超过50％的公司在今年提供这类福利，比去年的37％来得高。
高科技行业领域更多公司按绩效付薪。以上是全球人力资源管理顾问公司韬睿惠悦（Towers Watson）针对高科技领域公司薪酬，进行调查后于昨天发布的结果。超过60家公司参与调查。有关调查的目的是要让企业在得知相关信息的情况下，对员工的总报酬计划作出决策。调查结果也能够协助企业验证它们所制定的薪金在市场中的竞争性，有利于招聘员工，以及确保公司关键职务的薪酬得到适当的调整。韬睿惠悦东南亚环球数据服务组组长达里雷（Sean Darilay）说：“提供保健福利仍然是重要的，大多数公司都提供门诊和住院福利。”
福利是吸引和留住员工重要因素，他指出，整体而言，福利计划仍然是公司吸引和保留员工策略的重要组成部分。根据调查，若不包括升职加薪，高科技行业领域在今年的整体薪金增幅是4％，预料明年也将保持在这个水平。调查也发现，高科技行业领域各阶层员工的离职率在今年仍然平稳，跟去年同样约12％。其他行业领域一般是15％至16％。达里雷受访时指出，一家企业要在吸引和保留员工的策略上跟其他企业区分开来，高薪及工作与生活平衡等还不足够，福利方面也是主要因素。过去几年，高科技领域的人事管理开始更加着重于福利方面。他表示，高科技领域在竞逐人才方面向来比其他领域更加激烈，竞争除了来自业内，也包括银行等其他行业领域。与此同时，高科技领域的雇员也愿意改行，加入其他创新性更强的领域。另一方面，调查显示，在入行薪金方面，拥有工商管理硕士学位（MBA）的毕业生获得最大的增幅，从2012年的2700元增加约6％，至2013年的2850元。相比之下，大学毕业生的入行薪金则从去年的2550元，微增2％至今年的2600元。
