第三季的劳动市场出现更多职位空缺，加上求职者人数减少，意味失业者能从更多空缺中做选择。人力部12月13日公布第三季劳动市场报告时指出，经季度调整的职位空缺上升了5.9％，一改6月空缺下跌5.1％的情形。粥多僧少导致职位空缺与失业人数的比例在9月上升到1.41。前一季度，有关比例从3月的1.21下跌至6月1.12。劳动市场吃紧使第三季经季度调整的失业率回落至去年12月的水平，从6月的2.1％下跌至1.8％。尽管整体失业率好转，居民长期失业率却上升，从一年前的0.4％（或9500人）增加到9月的0.6％（或1万2500人）。居民长期失业率计算的是失业历时至少25星期的居民劳动力比率。人力部相信，更多拥有大专学历者失业导致今年上半年失业率略增，而这些人会相对花更长时间寻找符合他们技能、资格和工资预期的职位，从而推高了长期失业率。不过报告指出，今年9月的长期失业率还是比2009年9月新加坡受全球金融风暴影响时的0.9％（或1万8300人）低了许多。
第三季劳动市场职位空缺增加5.9%。学者表示人力部得为季节因素调整数据，新加坡国立大学经济系副教授山得锐指出，年初元旦和农历新年等佳节对人手的需求，总会为第一季度制造更多就业机会，第二季度的职位空缺则会从这个高峰下跌。到了第三季，随着商家因新加坡举行一级方程式（F1）而增加人手，该季度又增添了职位空缺，这说明人力部须为季节因素调整数据。至于劳动力紧缩、长期失业率却攀高，山得锐不觉得意外。他认为劳动市场吃紧会推高工资，许多人也因此调高预期，愿意花更长时间寻找心仪的工作。人力资源咨询公司任仕达（Randstad）新加坡分公司总经理史密斯则认为，该公司的调查显示，每10个受访者中就有近七个预料新加坡明年的经济情况会进一步改善。他说：“因此，公司预先招聘员工以推动业务不足为奇。”
PMET职位空缺也不少，另一家人力资源公司Adecco新加坡分公司的总经理赫莱蒙斯则留意到，报告显示金融、资讯科技和工程等行业持续招聘，为专业人士、经理、执行人员和技师（Professionals, Managers, Executives and Technicians，简称PMET）而设的职位也不少。人力部报告指出，9月未经季度调整的职位空缺有6万1900个，比去年同期的5万6400个多出2.8％。每制造100个就业机会，就有39个PMET空缺；32.6％属于文员、服务和销售人员的职位，另有28％是生产、交通操作和清洁等空缺，这与一年前的情况差别不大。另外，虽然第三季3万3100的总就业人数增长比前一季的3万3700少，但仍比去年同期2万6200人的增长高。这样一来，9月的整体就业人数达345万3300人，比去年同期高出4.2％。山得锐提醒：“这显示经济增长依然由人力推动，这样的做法难以持续，各行业还得加大提高生产力的力度。
