公平考量框架实行后，人力需求高行业薪水料增加。公平考量框架将在今年8月实行，企业会更重视与培养本地人才，一些人力需求高的行业薪水料增加。招聘顾问公司华德士（Robert Walters）1月21日公布年度薪金报告时指出，去年换工的就业者在新岗位领取的薪水平均增加15％至20％，这个增长相信会在今年持续。这表示雇主须更重视人才，企业得投入更多资源在培训与职业规划，留住与吸引员工。在全球24个国家拥有分行的国际招聘顾问公司华德士负责为金融、人力资源、法律、资讯科技等领域招聘专业人士。它每年会根据公司的招聘工作整理这些行业的薪金水平，并预测未来一年的就业市场情况。
报告指出，需要专项技能的行业如资讯科技、法律等对人力的需求高。以资讯科技为例，华德士相信有经验的高级科技专才薪水有望增加最高两成。资讯科技总监的最高年薪可从去年的25万元增加两成，至今年的30万元。项目经理的薪金增幅约13％，从去年最高年薪16万元增加至今年的18万元。华德士说，现在的企业更讲究网上服务与云端科技，但拥有相关经验的科技专才有限，因此有经验的专才可争取更高的薪金。就业准证的限制也减少科技业的人手，更多公司转向合约性质的员工。华德士反映，就业市场的合约工作逐年有所增加，其中原因也是雇主更能接受灵活工作安排。公司透露，它去年处理的合约工作比前年多25％。
法律工作者薪水平均增两成，随着新加坡允许一些海外律师事务所在新加坡执业，这也推动人才的竞争。华德士说，去年从事法律工作的就业者薪水平均增加两成，今年的增幅也会相近。本地要成为稳固的经济枢纽，将带动法律及合规（legal and compliance)专才的需求。至于人力资源行业，企业更强调有效的人事管理，特别是转型企业，因此对人力资源的需求依旧强劲。华德士预计，从事人力资源的职员今年薪金增幅可介于5％至20％。从事招聘工作的员工最高年薪可达10万元，比去年的9万元高。公司也发现，有更多人力资源业者会将部分工作交给合约员工，以节省开支且增加工作的灵活度。而国际公司在本地建立区域枢纽，也使会计与金融业的人力需求保持良好，特别是擅长税务工作与内部审计等专长的。对区域业务有一定认识的员工也会比较吃香。但在吸引人才方面，雇主不应只考虑薪金这个因素。华德士新加坡董事经理浮尔斯顿（Toby Fowlston）说：“根据华德士展开的另一项调查，缺乏职业发展机会是促使员工转行的最大导因。随着新加坡就业市场的竞争更为激烈，企业开始意识到培养员工且为他们提供发展机会与奖励的重要。”
