哈莉玛表示中高阶层灵活工作安排可进一步普及完善。哈莉玛指出，推广灵活工作安排需要企业上下全体的观念改变，雇主或许能接受灵活工作安排，但在执行时却遇到困难，过程中会对如何评估员工的表现等细节存有疑虑。更多新加坡雇主能接受灵活工作安排，但这类工作还可以进一步普及和完善，特别是针对中高阶层的职位。国会议长哈莉玛昨天在新加坡社会企业网络合作社（Social Enterprise Network Singapore，简称SENSE）召开的记者会上说，与前几年相比，新加坡雇主对灵活工作安排的认识已有所提高，但目前市面上的这类工作仍然有限，特别是针对中高阶层职位的灵活工作更是缺乏。
“这些工作所需的技能更高，理应可从任何地点执行。雇主可发挥创意，重新规划工作来照顾职业女性的需要。现今的职业女性要照顾孩子与年长父母。北欧国家的女性就业率高，其中一个因素是当地的灵活工作安排普遍。”哈莉玛吁企业，利用优化职场计划改善工序。她指出，推广灵活工作安排需要企业上下全体的观念改变，雇主或许能接受灵活工作安排，但在执行时却遇到困难，过程中会对如何评估员工的表现等细节存有疑虑。她呼吁企业利用优化职场计划（WorkPro），善用津贴来改善工作程序。去年，新加坡的女性就业率达58.1％，比十年前的50.9％来得理想。
回教社会发展理事会属下的SENSE，前年推出名为Project Step Out的计划，帮助女性重返职场。SENSE昨天召开记者会报告计划的进展。当时任社会发展、青年及体育部政务部长的哈莉玛为计划主持推介。计划一年来为300名妇女提供高津贴的培训，包括沟通技巧、专业服务与电脑技能培训等。劳动力发展局资助高达90％的学费。低收入者还可享有回教社会发展理事会或其他相关组织的津贴。SENSE也将协助学员找工作，目前约52%已获得就业机会。多数学员的学历在中学或以下。计划也开放给非马来族女性参加，第一批学员中约10人是华族女性。接下来，SENSE每年的目标是为250名女性提供培训机会，并重点针对一些领域如学前教育、款待业等，为学员提供所需的技能培训。部分课程也会安排在职培训，以缩短培训期，让学员能尽早踏入职场。培训后找到保安工作的莎莉娜（41岁）说，她通过培训掌握沟通技巧，因此在面试中能表现得更有自信，成功求职的机会更大。
