雇佣法令修改内容，可在人力部网站下载。针对雇佣法令的多项修改内容昨天起生效，人力部推出指南手册、相关讲座等措施帮助雇主了解详情。人力部昨天发表文告说，雇主可上人力部下载指南手册，或报名参加全国雇主联合会、新加坡工商联合总会等机构举办的工作坊及讲座。中小企业还可向全岛各地的中小企业中心寻求一对一协助。
新规更好保障员工，为了给更多员工提供更好地保障、让雇主更灵活地落实新规，以及加强执法力度，国会在去年11月通过雇佣法令的修改内容，其中大部分内容于4月1日生效，预计将有45万名员工从中受惠。在修改后的法令下，月入低于4500元的专业人士、经理和执行人员可享有有薪病假、住院假以及免遭不公平解雇保障。另一方面，可享有加班费的非劳力工人（如文员、销售助理等）月薪顶限从2000元提高至2500元。不过，为了帮助雇主控制成本，计算加班费的月薪顶限设在2250元。此外，不支付薪金的雇主除了将面对更严厉的制裁，还可能当场被人力部官员逮捕。据《海峡时报》报道，人力部已安排相关人员进行专业训练，学习如何使用手铐和警棍，以及如何应对违例雇主拒捕的情况。修改后的法令规定，初犯的雇主将面对介于3000元至1万5000元的罚款或最长六个月监禁，或两者兼施；再犯者将面对介于6000元至3万元的罚款或最长12个月监禁，或两者兼施。
针对公众要求雇主为雇员提供薪水单的反馈，人力部表示，除了将在2016年强制雇主提供详细薪水单，目前也已在网站上提供简易薪水单样本供雇主下载。由新加坡理工学院学生开发的免费软件“SP-Pay”将于4月20日在人力部网站推出，这一软件可帮助中小企业制作薪水单。
Key changes to the Employment Act (EA) take effect on 1 April 2014. These changes better protect our workers and raise employment standards, while providing employers with the flexibility to manage these changes. MOM and the tripartite partners have undertaken joint initiatives to raise public awareness of the EA. We have also put together resources to help employers implement the changes and comply with the EA.
Guidance for compliance with EA changes:
Guidebook on “Changes to the Employment Act 2014”
Seminars and workshops
Advisory services for Small and Medium Enterprises (SMEs)
On 13 January 2014, MOM and the tripartite partners also issued a set of Tripartite Guidelines on Issuance of Itemised Payslips. The Guidelines is the first step to supporting this progressive workplace practice, which MOM intends to mandate within the next two years.
Tools to help companies administer and issue itemised payslips:
Payslip template booklet
Payslip software (“SP-Pay”)
Financial assistance
附件可以下载为内容：
https://www.eistudy.com/uploadfile/2014/0402/20140402091027900.pdf
https://www.eistudy.com/uploadfile/2014/0402/20140402091031179.pdf
