新加坡的公司法规定,员工工资的发放至少应当达到每月一次,以防止公司故意拖欠员工工资。在员工福利方面,如果雇员是新加坡的公民或永久居民,则雇主应当承担为其缴纳公积金的义务。目前,新加坡政府规定,如果雇员的年龄在55岁以下,需要缴纳的公积金为其工资总额的30%,由雇主和雇员按1:2的比例进行分担。
2、在新加坡工作的工伤赔偿
新加坡规定,如果员工在工作期间受伤、患病、殉职都可以获得雇主相应的赔偿。按照具体规定,雇员永久性损伤的赔偿最大限额为14万7千新元,死亡的赔偿最大限额为11万1千新元。如果员工因工伤住院,则在员工治疗期间,雇主不但要负担赔偿金,还需要承担医药费和正常工资。
新加坡人每周的工作时间为44小时,这和中国的规定有着较大差别,多出了4个小时。在这样的时间规定下,大多数的新加坡本地公司都采用一天工作8小时,每周工作5天半的工作制。在新加坡的外资企业很多还是依然采取5天制的工作方式,但为了能够满足每周工作时间的规定,所以要求员工每日工作时间达到9个小时。
新加坡人如果因为工作的需要而只能选择轮休的休息方式,那么具体休息时间可以由公司按照实际情况进行安排。
4、在新加坡工作的休假时间
新加坡对于年假也有详细的规定,如果员工的工作时间在2年以内,则可以拥有每年7到14天的休假,如果员工的工作时间达到3年以上,则可以拥有每年9到18天的休假。
新加坡人的病假时间在每年2周左右,如果是大病需要住院或进行手术的,则可以适当延长。
5、在新加坡工作的试用期
新加坡公司的试用期为3到6个月,试用期期间员工应当熟悉工作内容、适应工作环境,而雇主则应当考察员工的工作能力并提供相应的培训。如果在试用期时间内,一方希望解除雇用关系,则需要提前1个星期通知对方,或提供相当于1周薪金的赔偿金。
新加坡员工在转正以后,正式的工资一般要高于试用期的工资。另外,在试用期期间雇员不享有正式员工的福利。
6、在新加坡工作的分红
新加坡的大多数企业都有年底分红的制度,数额一般等同于员工的一月工资。部分公司在决定分红的时候,也会考虑到员工在公司工作的时间年限,那么如果员工的工作时间较长,得到的分红也会较多一些。
7、在新加坡工作的辞职问题
在新加坡工作的人员如果希望辞职,除非在签订合同是有其他限制条款,否则只需要提前1个月通知雇主就可以正式离职。如果是非新加坡公民或永久居民,则辞职可能导致就业签证或工作签证失效,除非能很快找到新的工作,否则需要被遣送出新加坡国境。
8、在新加坡工作的裁员问题
新加坡公司如果辞退员工,则需要给于员工一定的经济补偿,如果员工工作时间少于3年,则可以获得1个星期的工资补偿,如果员工工作时间超过3年,则可以获得1个月的工资补偿。如果公司的财务状况无法支持其进行足额赔偿,那么也允许针对实际情况来确定补偿额度。
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