新加坡金融管理局在半年一度的《宏观经济检讨》报告中透露，今年上半年的整体工资同比增长4.5％，显著高于去年全年的2.3％增长。随着经济好转，商家接下来可能把包括工资成本在内的成本压力，进一步转嫁给消费者。人力市场供不应求，新加坡今明两年的整体工资涨幅料将高于3.3％的历史平均水平。
金管局也对外部因素主导的领域，如金融业和制造业的就业展望表示看好。据观察，一些金融机构已表态将增聘前台的销售和后方的风险与合规管理员工；而随着全球科技业进入上扬周期，本地制造业，尤其是半导体业者也都计划增加人手。一些内需主导的行业也继续增聘雇员，本地多个住房、商业和基建项目不只为建筑业制造就业机会，也带动了上游的绘测与工程业；未来几个季度，各大商场和办公楼陆续完工，预计也能为零售和餐饮等服务业带来众多就业机会。
今明两年工资涨幅料将高于历史平均水平，报告指出，相对于就业市场近期由内需拉动领域来支撑的趋势，未来几个季度的增聘活动将在更多行业广泛涌现。而且，就业行情在过去一年相对低迷的专业人士、经理、执行人员及技师（PMET），接下来的就业机会将跟随经济回暖而增加。另一方面，劳动力的供应预计会继续紧绷。报告指出，外来劳动力的政策限制，提高了国人在上半年整体新增就业机会的占比至55％。相比之下，去年和前年的比重分别是45％和31％。由于本 地居民的劳动力增长在未来几年将放缓，金管局预见人力资源的短缺可能会对经济增长步伐带来额外的限制，一些劳动力密集的行业接下来的短缺情况将更严峻。
金管局研究显示，商家在经济上扬周期会将更多的成本涨压转移到价格，因此核心通胀率估计会从目前低于2％的水平持续上扬，在明年第二季和第三季达到2.5％左右，但有望在明年底回软。当中，食物价格通胀估计会从今年约2％上涨到明年近3％，但仍低于过去五年平均3.4％的食物通胀率。至于整体通货膨胀率则可能因为拥车证成价的起伏而在未来几个月激烈波动，并从目前低于2％的水平走高到明年第二季达到3.5％，过后才回软，在第四季回到2％以下。基于未来几季经济走势料将持稳但通胀压力上扬，金管局在本月中发表货币政策声明时维持新元“适度与平缓升值”的政策。
