一项调查发现，全球各地专业人士更加愿意到海外就业，而新加坡则连续第五年被选为亚洲最热门的人才迁移地点，受欢迎的程度在过去几年持续和香港扩大。根据人才招聘公司Hydrogen集团刚发表的《全球专业人才迁移报告》，35％的受访专业人士都表示愿意到海外就业，比率比5年前的16％多出超过一倍。这是Hydrogen去年11月向全球99个国家的2444名各行业专业人士进行调查后所得到的结论。
报告指出，全球经济衰退是改变他们就业态度的主要因素。自全球金融危机后，各行业的企业越来越重视国际市场的发展及走势，因而更愿意聘请有丰富国际就业经验的专业人士。最新调查显示，71％的受访者表示其雇主看重国际工作经历，2010年的比例仅为63％。约25％的受访者也认为在国际市场的工作经验提升了他们的就业前景，比率高于5年前调查所得的17％。调查也显示，新加坡是亚洲最热门的人才迁移地点，受欢迎的程度在过去五年持续与香港和中国扩大，巩固了新加坡在全球商业环境中的地位。新加坡在全球则排名第七，香港和中国则分别排在全球第11和12位。排在新加坡之前的热门人才迁移国家，依序为美国、英国、澳大利亚、瑞士、加拿大和德国。
连续第五年，新加坡仍是亚洲最热门人才迁移地点。吸引海外国人回流，新加坡成就业市场新趋势。随着新加坡的政策转向减少对外来人才的依赖，一个新兴的趋势是雇主更积极吸引在海外的国人回流到新加坡就业市场。不过，Hydrogen认为，新加坡企业需要给予“海归”人才充分的认可，为他们提供职业规划与支持，帮助他们适应新加坡的文化及办公环境。与此同时，全球专业人才是否愿意到海外就职的观念也有根本性的转变。40％已经在海外就业的受访者表示，他们并没有面对任何外派的障碍，而2010年所有的受访者都表示在外派方面有阻碍。对绝大部分人才而言，家庭原因已不再构成外派的阻碍，与2010年的40％相比，现在只有24％的受访者表示家庭是阻碍他们迁移的因素，比率下降了16个百分点。另外，此次调查中只显示，仅24％的受访者认为，被派驻的市场缺乏足够的就业机会是阻碍因素之一。相比之下，这个比率在2010年高达44％。调查还发现，过去的五年选择到国外就职的人才在学历方面也有显著的变化。拥有工商管理硕士（MBA）学位的管理人才越来越少，从2010年的30％滑落到此次调查的17％。Hydrogen认为，这一变化意味着全球人才流动不再局限于专业精英群体，也反映了年轻一代要在职业生涯的首十年内累积海外工作经验的趋势。
