美国州立大学毕业生俨然已经成为美国公司招聘新职员的抢手货了，主要是因为学校注重群育和着重在实用技能教学上，这些教育预计可以为招聘公司带来收益，也可以解决公司在求才若渴的压力。
在削减成本和必须精简人力成本的压力下，许多人事经理发现必须将焦点集中于少数大学校，与美国大学开拓更良好的关系。华尔街日报评鉴大学的方式与一般不同，它不根据学生的测验成绩、学校招生率、毕业生起薪多少来做评鉴，而调查雇主如何从大学毕业生中招收新员工。接受调查的雇主去年总共雇用了43,000余名刚大学毕业的学生。大型美国州立大学─宾州大学、德州农工大学、厄巴纳─香槟伊利诺大学，这三所学校是企业主最爱用的大学毕业生前三名。
招聘人员说，在顶尖美国公立大学毕业生中，他们往往会具备全方位的学术理论，且公司也发现他们很快可以适应企业里的文化，和随着时间的过去会更坚定的随着公司的步调走。
雇主就像学校，学校和公司也可以有合作伙伴的关系，就像教授和学生一样，当学校和公司谈妥合作关系时，会固定在某些时间提供实习和就业机会。
依据全国大学和雇主协会指出，企业的预算限制也发挥了作用。如：招聘人员的薪水、差旅费、广告费和搬迁费等等，也因此可以多出500,000万元的预算，可供招聘10名大学毕业生。
这对学生影响是很大的。例如：如通用电气，将焦点放在40间公立学校，约聘请2,200暑期实习生；聘请的实习生中，有80%以上是属于新进的研究生。美国企业雇用新进员工时，大型州立大学的毕业生比长春藤盟校(Ivy League)及其他知名文理学院的毕业生吃香。