政府今年起每年拨多1亿5000万元以扩大持续教育与培训（CET），使下来五年的总资助达到25亿元，以打造世界一流的CET机制，确保劳动队伍保持高技术、具弹性及竞争力。
副总理兼国防部长张志贤昨晚在劳动力发展局举办的新技能资格课程（WSQ）五周年晚宴上，分享他和全国生产力与延续教育理事会（NPCEC）过去半年为CET所作的五大远景构想。
这包括增加CET课程的广度和深度、提供多元课程框架、提升培训人员素质、引进世界顶尖CET短期课程，及在劳发局网站增设课程咨询服务。
张志贤说，要达到经济战略委员会提出未来10年把年均生产力维持在2％至3％的增长，业界和企业必须创新改进，因此CET就显得尤为重要，应当作是一项全国优先战略计划。
今年首九个月，超过20万名员工受惠于WSQ课程，和去年同期不相上下。张志贤说：“这说明无论经济好坏，企业和员工都把CET放在重要位置，也是要继续投资的领域。现在我们每年在CET上花费约3亿5000万元，为了扩展这个机制，政府承诺下来五年拨款25亿元。”
他说，CET必须由业界牵头，注重成效，创造雇主雇员双赢机制，确保劳动队伍的生产力与受雇率。考虑到成人教育有别于学校教育，员工需要平衡工作与家庭责任，CET在课程设计与内容上要有成人教育特色，并具弹性。
张志贤指出，我国一半的劳动生力军是专业人士、经理和执行人员（PMEs），他们和普通工友一样面对技能过时问题。加上雇主也在寻找拥有行业专业技能的员工，因此到2015年，专为PMEs设计的WSQ课程比例将从现有的20％提高到三分之一。
除工艺教育学院和理工学院将推出更多WSQ课程，人力部和劳发局联合设立的成人学习学院（简称IAL）将开办文凭和硕士课程，提升培训人员和企业内部管理层培训专员的素质。此外，当局也考虑引进国外顶尖的CET课程计划，为本地员工作短期培训。不过张志贤指出，主动权最终握在员工和雇主手上。他们将可利用劳发局明年在网站增设的职场服务功能，查找不同的CET课程，甚至“挂号问诊”，向职场顾问讨教。
