据本报得知，国会下星期复会时，也将有议员提出政府将如何提高低薪工人工资的口头询问。陈川仁受询时不愿详谈提高低薪工人工资的做法，只是重申将继续协助改善清洁和保安业等低薪工人的情况。
低薪工人工资水平情况不令人满意，政府将在未来几个月提出如何提高他们的工资，而政府身为本地最大雇主之一则必须扮演重要的角色。
据本报得知，国会下星期复会时，也将有议员提出政府将如何提高低薪工人工资的口头询问。陈川仁受询时不愿详谈提高低薪工人工资的做法，只是重申将继续协助改善清洁和保安业等低薪工人的情况。
人力部兼国家发展部政务部长陈川仁在回顾2011年并展望2012的面簿上，提前分析了我国在人力和国家发展方面所面对的种种挑战。他说，由于新加坡持续其开放政策，各家公司有了蓬勃发展的机会，从而为国人创造了就业机会。
“相对于其他地方工资停滞或下跌，我相信我们的处境是不错的。但低薪工人的工资仍不能令人满意，我们要提高他们的工资。我们在未来几个月内将提出一些点子，政府身为一大雇主必须扮演其角色。”
这不是陈川仁首次提出提高低薪工人工资的看法。去年10月国会辩论政府施政方针时，他指出人力部在前年已成立专注低薪工人处境的行动小组，小组尤其关注雇用大量低薪工人的清洁与保安业。他当时也说，清洁工的工资中位数是800元，有些人的月入甚至只有650元，这样的情况是要不得的，而政府可带头改善这些工人的情况。
副总理兼财政部长及人力部长尚达曼前年7月曾说，政府致力于提高生产力和改造经济，目标之一是争取在未来十年内把国人的收入提高三分之一。不过，政府也曾多次强调工资增长不能超越生产力增长。
陈川仁告诉本报，低薪工人的困境只是众多值得关注的人力课题之一，其他的课题还包括年长工人重新受雇，经济一旦走下坡如何确保工作不流失以及如何提供必要的援助，以及如何处理不平等雇佣的问题等等。
他说：“我们目前面对一系列的问题，都不可轻率做出决定。虽然个别问题并不新，但一次过面对这么多问题并不是常见的。”
人力部将继续检讨
“公积金终身入息计划”
酝酿多时的退休与重新雇佣法令前天生效，满62岁法定退休年龄者，只要健康状况和工作表现良好，雇主都有义务为他们提供重新受雇的选择。该措施因应我国人口老龄化而推出，陈川仁在面簿上表示人口老龄化也意味着人们更为关注是否有足够的资源养老。
他说，人力部将继续检讨“公积金终身入息计划”（CPF Life），并在必要时微调这个计划。
中央公积金局在2009年实施公积金终身入息计划，让会员享有终身入息。截至去年底已有超过7万人加入计划，加入计划者每月从中领取的入息中位数为260元，最高入息的数额是1280元。部分公积金会员对在2013年或之后满55岁就自动纳入计划颇有微言，一些低收入者则担心以公积金满足住屋需要后，公积金储蓄所剩无几，无法从计划中受益。
提起人力课题自然不能不谈到民众甚为关心的客工问题，陈川仁指出，人力部今年将检讨外籍工人雇佣法令等。不过，这并不意味着政府将进一步收紧引进客工的政策，而是政府将确保雇主保障所雇用客工的基本权益和福利。
至于国家发展部所面对的挑战，陈川仁说，必须正视人口老龄化对未来市镇设计的影响，以及发展与保存的博弈。他特地突出公园连道（Park Connectors） 和“活跃、优美、清洁——全民共享水源计划”（ABC Waters Programme）的重要性，并表示城市的绿化将倍受重视。
“我们透过‘铁道走廊’（Rail Corridor）探讨如何让新加坡人在国家发展方面，扮演积极的角色。动物福利课题相信也将取得进展，让所有新加坡人形成共同空间是重要的。”
