中国留学生留学新加坡就业常识

不少中国留学生在新加坡留学毕业后选择新加坡当地就业，一方面是新加坡就业压力小于国内，第二是工作有保证。很多留学生在新加坡留学毕业后选择留在新加坡当地就业，下面意腾留学网就留学生新加坡就业说一些常识：

试用期

普通公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要调查员工的才能和表现，并提供恰当的培训。而员工也可借这段时间顺应公司的环境。除非有其它合约的约束，雇主和员工双方均可在这段时间内提早1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，假如双方互感称心，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。

工资

工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为避免拖欠员工工资，工资法规则工资必需至少每月发放一次。关于新加坡公民和永世居民，雇主必需为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实践工资为字面工资的112%，而能够破费的为80%。

工作时间

新加坡的法定工作时间是每周44小时。大局部的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业消费线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

休假

普通上员工在第一年和第二年会享有7到14天的终年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，普通公司也规则一年累积病假不能超越2周。

花红

依照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也依据员工的效劳年限来决议年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。

工伤赔偿

依据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将取得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家眷将获赔偿。从1996年1月1日起，永世性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必需偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

裁员

普通公司都对被裁退员工有所赔偿。通常效劳期少过3年的员工每年取得1星期薪金的赔偿，超越3年则每年取得1个月的赔偿。当然，详细的赔偿额依据公司的财务情况而定，没有混为一谈。

辞职

除非有其它合约的约束，员工辞职需提早1个月通知雇主。关于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必需分开新加坡。