留学之初，大家的动机或者目标各有不同。有的是想通过留学以提高自我的职业修养，有的是因为不想做井底之蛙，而去开拓自己的视野。但是我相信每个学子一定抱着一个共同的心愿——为以后的职业，找到更好的发展。因此在毕业学生的眼里，是去是留就成了一个重要的问题。
在我们印象中，新加坡是很小的国家。但是，别看新加坡小，新加坡就业前景很广阔。新加坡面向全球展示着良好的就业环境。新加坡就业率高达90％以上，新加坡高校毕业生根本不存在毕业后找不到工作的情况。说到新加坡，人们都市想到花圃都市，最得当居住的都市等称呼，因此，新加坡吸引了很多天下着名企业的进驻，从而促进了经济的快速增长，而经济的快速增长也创造了大量就业机遇。之前，新加坡就创造了11.1万个就业机遇，创下就业历史记录新高。
新加坡的工作环境与西方国家非常相似。雇员按照既定工作目标完成各项任务，而雇主也会根据雇员的绩效表现给予相应奖励。一切有章可循、一切照章办事已在商业领域蔚然成风。当然，结果才是最重要的。
在新加坡，大多数雇员每周工作五天。年休假通常为7—14天，并会随着工作年限的增加而有所增加。带薪病假、产假和住院假等则会在雇佣合同中做出明确规定。员工福利通常也会在雇主和雇员之间签订的雇佣合同中做出规定。
在新加坡，应届毕业生不仅可以享受到非常优厚的起薪待遇，有时还有机会获得绩效奖金，具体数额要视公司经营状况和个人绩效而定。除此之外，很多公司还为雇员们配备了完善的娱乐设施，并提供休假补助等其他奖励。
在这里，顺便为大家普遍一点新加坡法律小常识：
雇佣法令(Employment Act)适用于所有与雇主签订雇佣合同的雇员，并不严格区分员工国籍，但不适用于下列人士：
普通管理人员或高层管理人员、海员、家政服务人员、法定机构或政府机构的雇员。
新加坡是世界上个人所得税税率最低的国家之一，这也是吸引全球精英前来的重要原因之一。
目前中国留学生留在新加坡工作的越来越多，普遍中国留学生乐意留在新加坡工作，认为新加坡的工资笔国内高，生活环境，各方面比较优越。纵然想返国也可以在工作几年后申请公司外派到中国工作。并且在新加坡工作一段时间后，可以申请为新加坡永世居民，享受与新加坡百姓一样的报酬。
“整体而言，新加坡的工作环境比较宽松，压力也没有国内那么大，所以许多毕业生都愿意留在新加坡发展几年有了一定的事业基础再回国。”一位中国留学生说到。
